|
|
|
على الراغبين في الإنظمام الى فريق المنتدى كمشرفين يمكنهم مراسلة ال admin بالخصوص. |
|
|||||||
| التنمية البشرية وتطوير النفس مواضيع متنوعة للتنمية النفسية و البشرية. |
![]() |
|
|
أدوات الموضوع |
|
|
#1 |
|
رابد ثانوي
تاريخ التسجيل: Feb 2014
المشاركات: 421
معدل تقييم المستوى: 12 ![]() |
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها إستخدام تطبيقات الحاسب وتكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية H.R.M.S مكان إنعقاد الدورة : الـقـاهـرة – جمهـوريـة مـصـر العـربيـة تـاريـخ الإنـعـقــاد : 4 أكـتـوبـر 2015 م لـمـدة 5 ايام مـلحـوظـة : الدورة مؤكدة التنفيذ ونرحب بالتسجيل بها كـمـا تعقـد الــدورة بكـل مـن دبى ومصـر ومـاليزيا وتركيا والمغرب والأردن بتواريخ اخـرى ( فـى حـال رغبتكم بـرجـاء الإستفسار ) للتسجيل بالدورة ومعرفة المحتوى أو الإستعلام رجاء التواصل بروتيك لحلول التدريب والإستشارات Mobile : 00201156637750 Mobile : 00971566935393 Viber & WhatsApp : 00971525210508 E-Mail : info@proticg.com Web site : www.proticg.com Skype : Proticg.com |
|
|
|
![]() |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| التخطيط, الاستراتيجى, الحاسب, استخدام, تطبيقات |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| دورة إدارة العلاقات العامة من خلال متغيرات العولمة وتكنولوجيا المعلومات (بروتيك) | هبه الشاذلي | التنمية البشرية وتطوير النفس | 0 | 2015-09-16 01:25 AM |
| دورة إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والتدريب بإستخدام تكنولوجيا المعلومات ( بروتيك للتدريب ) | بروتيك للتدريب | التنمية البشرية وتطوير النفس | 0 | 2015-07-24 03:38 AM |
| دورة إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والتدريب بإستخدام تكنولوجيا المعلومات (Protic For Training ) | شيماء الشاذلى | التنمية البشرية وتطوير النفس | 0 | 2015-07-14 07:07 PM |
| دورة إعداد وتطوير الأدلة المتكاملة الخاصة بسياسات وإجراءات العمل فى إدارات الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة ( بروتيك للتدري | امانى مرسى | التنمية البشرية وتطوير النفس | 0 | 2015-02-07 01:31 PM |
| دورة إستخدام تطبيقات الحاسب وتكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية (Protic For Training ) | م سمر | التنمية البشرية وتطوير النفس | 0 | 2014-10-13 01:16 AM |